Top-Führungskräfte für Steuern, Finanzen & Legal finden Sie diskret.
Wir besetzen strategische Schlüsselpositionen in Tax, Finance und Compliance. Profitieren Sie von unserem exklusiven Netzwerk und unserer garantierten Erfolgsquote bei der Direktansprache von nicht-suchenden Top-Talenten.
Top-Talent-Netwerk
Identifikation und diskrete Ansprache
nicht-suchender Top-Führungskräfte
Branchen Expertise
Team und Partner garantieren den perfekten Cultural Fit – dank tiefstem Verständnis
Prozesssicherheit
Schnelle, vertraulich - transparente Search-Prozesse und klare Fokussierung
gezielte Suche nach Top-Führungskräften
Executive Search
1. Was ist Executive Search (Direktsuche)?
Executive Search (auch Direktsuche oder Headhunting genannt) ist die gezielte und diskrete Suche nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften für Schlüsselpositionen. Im Gegensatz zur klassischen Stellenanzeige werden Kandidaten nicht aus dem Pool der aktiv Suchenden rekrutiert, sondern direkt aus bestehenden, oft erfolgreichen Positionen in anderen Unternehmen abgeworben (der sogenannte "passive" Arbeitsmarkt).
Für die Bereiche Finanzen (CFOs, Controller, Treasury-Manager), Steuern (Tax Manager, Steuerberater) und Recht (Syndikusanwälte, Legal Counsel, Compliance-Experten) ist diese Methode besonders entscheidend, da Top-Talente hier extrem rar und kaum auf Jobportalen zu finden sind.
2. Der Ablauf des Executive Search Prozesses
Der Prozess gliedert sich typischerweise in folgende Phasen:
Phase 1: Die detaillierte Bedarfsanalyse (Mandatserteilung)
- Profil-Erstellung: Die Agentur Jorbis arbeitet eng mit dem Auftraggeber zusammen, um nicht nur die fachlichen Anforderungen (z. B. IFRS-Kenntnisse, Sanierungsrecht, internationale Steuerfragen), sondern auch die persönlichen und kulturellen Anforderungen festzulegen.
- Zielfirmen-Definition: Es wird eine Liste von Unternehmen erstellt, bei denen die gesuchten Spezialisten aufgrund ihrer Branche, Größe oder Struktur wahrscheinlich tätig sind (z. B. Kanzleien, Big Four Wirtschaftsprüfer, Finanzabteilungen von Konzernen).
- Strategie: Festlegung des Zeitrahmens, des Gehaltskorridors und der Kommunikationsstrategie (diskret, vertraulich, etc.).
Phase 2: Identifizierung und Research (Longlist)
- Marktanalyse: Die Berater nutzen ihre spezialisierten Datenbanken und Netzwerke, um potenzielle Kandidaten in den Zielfirmen zu identifizieren.
- "Executive Research": Hier beginnt das eigentliche Headhunting. Speziell geschulte Researcher identifizieren Personen, die dem Anforderungsprofil entsprechen, und erstellen eine erste Longlist potenzieller Kandidaten.
Phase 3: Direkte und diskrete Ansprache
- Der Erstkontakt: Die Ansprache erfolgt hochgradig diskret, meist telefonisch, um das Interesse und die Wechselbereitschaft abzufragen, ohne direkt die Identität des suchenden Unternehmens preiszugeben.
- Qualifizierung: Im vertraulichen Gespräch wird geprüft, ob die Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch von ihren Karrierevorstellungen, der Gehaltsstruktur und ihrer kulturellen Passung zur Vakanz passen.
Phase 4: Vorauswahl und Präsentation (Shortlist)
- Tiefeninterviews: Die Berater von Jorbis führen detaillierte, strukturierte Interviews mit den vielversprechendsten Kandidaten durch. Dabei werden die fachlichen Kompetenzen (z. B. Umsetzung komplexer Steuerstrategien, juristische Verhandlungsführung) ebenso geprüft wie die Führungskompetenz und die Soft Skills.
- Shortlist-Präsentation: Dem Kunden wird eine Shortlist der drei bis fünf Top-Kandidaten präsentiert, die ausführliche Profile, Empfehlungen und die Bewertung der Eignung durch Jorbis enthält.
Phase 5: Begleitung und Abschluss
- Interview-Runden: Jorbis begleitet und moderiert die Vorstellungsgespräche zwischen Kunde und Kandidat.
- Background-Checks & Referenzen: Es werden – nur mit Zustimmung des Kandidaten – Referenzen eingeholt.
- Vertragsverhandlung: Die Agentur fungiert als neutrale Instanz in den Gehaltsverhandlungen, um eine erfolgreiche Einigung zu erzielen.
- Onboarding-Begleitung: Nach der Vertragsunterzeichnung kann Jorbis den Kunden beim erfolgreichen Onboarding des neuen Mitarbeiters unterstützen.
3. Die Spezialisierung in Finanzen, Steuern und Recht
Die Expertise von Jorbis in diesen Bereichen zeichnet sich durch folgende Besonderheiten aus:
- Tiefes Fachwissen: Die Berater verfügen selbst über fundierte Kenntnisse im Rechnungswesen, Controlling, nationalen und internationalen Steuerrecht oder Compliance. Sie verstehen die Komplexität und die aktuellen regulatorischen Anforderungen (z. B. IFRS 17, Pillar Two, NIS2).
- Vertraulichkeit: Gerade im Bereich Legal und Tax werden oft hochsensible Schlüsselpositionen besetzt. Absolute Diskretion ist oberstes Gebot, um weder das suchende Unternehmen (bei Umstrukturierungen oder vertraulichen Projekten) noch den abgeworbenen Kandidaten (beim aktuellen Arbeitgeber) zu gefährden.
- Zugang zu Nischenmärkten: Die Agentur hat ein etabliertes Netzwerk zu Spezialisten, die in sehr engen Nischen arbeiten (z. B. Transfer Pricing Experten, M&A Juristen oder Experten für grünes Energierecht).
- Fokus auf die "Kultur-Passung": In diesen Bereichen ist die Integrität und Compliance-Mentalität der Kandidaten entscheidend. Die Agentur prüft daher gezielt, ob der Führungsstil und die ethischen Vorstellungen des Kandidaten zur Unternehmenskultur und zum Risikoprofil des Kunden passen.
Zusammenfassend bietet der Executive Search durch eine spezialisierte Agentur wie Jorbis einen maßgeschneiderten, hochdiskreten und effizienten Weg, um die Top-Spezialisten im stark umkämpften Markt der Finanzen, Steuern und Recht zu gewinnen.
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